Ахова працы

У Палітыцы кіраўніцтва ДЛГУ «Дретунский лясгас» у галіне аховы працы вызначаны мэты і задачы ў галіне аховы працы, якія адлюстроўваюць:

 

-последовательное паляпшэнне ўмоў працы работнікаў (скарачэнне працоўных месцаў са шкоднымі ўмовамі працы) і павышэнне бяспекі працы;
-забеспячэнне пастаяннай ідэнтыфікацыі небяспекі і ацэнкі рызык на працоўных месцах;

-вовлечение ўсяго персаналу лясгаса ў дзейнасць па ахове працы;

-ўкараненне на вытворчасці сучасных тэхналагічных рашэнняў і сістэм кіравання, накіраваныя на звядзенне да мінімуму вытворчых рызык і г.д.

Праводзіцца работа па недапушчэнні выпадкаў вытворчага траўматызму і прафесійных захворванняў.

На прадпрыемстве навучанне персаналу носіць бесперапынны характар ​​і з'яўляецца прамым абавязкам кожнага работніка. Сістэма навучання персаналу ўключае:

-Падрыхтоўка, перападрыхтоўку, навучанне другім (сумежных) прафесіях і павышэння кваліфікацыі рабочых;

-падвышаныя кваліфікацыі кіраўнікоў і спецыялістаў;

-навучанне аўдытараў для правядзення ўнутраных аўдытаў СУОТ.

Адказнасць за арганізацыю работы па ахове працы ў лясгасе ўскладзена на галоўнага ляснічага, у структурных падраздзяленнях - на кiраўнiка структурнага падраздзялення.

Створана бюро аховы працы (начальнік бюро аховы працы і інжынер аховы працы), што адпавядае Нарматыўнай колькасці спецыялістаў па ахове працы на прадпрыемствах, зацверджанай Пастановай Міністэрства працы Рэспублікі Беларусь 23.07.1999г., № 94.

У лясгасе, на падставе Тыпавы інструкцыі аб вядзенні кантролю за выкананнем заканадаўства аб ахове працы ў арганізацыі, зацверджанай Пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 26.12.2003 года № 159, распрацаваная інструкцыя аб правядзенні кантролю за выкананнем заканадаўства аб ахове працы ў ДЛГУ « Дретунский лясгас »». У адпаведнасці з Інструкцыяй ў лясгасе ажыццяўляецца штодзённы, штотыднёвы і штоквартальны кантроль. Штомесяц праводзяцца Дні, штоквартальна Тыдня охранытруда, на якіх праводзіцца аналіз стану аховы працы ў структурных падраздзяленнях лясгаса, даводзіцца неабходная інфармацыя па ахове працы да кіраўнікоў падраздзяленняў, разглядаюцца і аналізуюцца скаргі і прапановы.

Праводзіцца аналіз стану аховы працы, якія існуюць небяспекі і рызык на працоўных месцах.

Праводзіцца пашпартызацыя санітарна-тэхнічнага стану умоў і аховы працы. Вынікі аналізуюцца і вызначаюцца мерапрыемствы па паляпшэнню умоў.

Работнікі лясгаса забяспечаны неабходнымі сродкамі абароны ў адпаведнасці з Тыпавымі галіновымі нормамі бясплатнай выдачы сродкаў індывідуальнай абароны працаўнікам лесанарыхтоўчых і лесагаспадарчых арганізацый, дрэваапрацоўчых вытворчасцей, зацверджаных Пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь ад 2002/11/01 года № 140 і інструкцыяй аб парадку забеспячэння работнікаў сродкамі індывідуальнай абароны, зацверджанае Пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны ад 30.12.2008 года № 209.

Штомесяц падводзяцца вынікі работы па ахове працы. На пасяджэнні камісіі праводзіцца аналіз і ацэнка з боку кіраўніцтва кіраўнікоў структурных падраздзяленняў па забеспячэнні аховы працы і працоўнай дысцыпліны. Кіраўнікі структурных падраздзяленняў штотыдзень, сумесна з грамадскім інспектарам прафсаюзаў праводзяць аналіз стану аховы працы ў структурным падраздзяленні, з адпаведнай запісам у часопісе «штотыднёвы кантроль за станам аховы працы».

Распрацаваны План мерапрыемстваў па ахове працы. План распрацаваны з улікам патрабаванняў Палажэння аб планаванні і распрацоўцы мерапрыемстваў па ахове працы, зацверджаных Пастановай Міністэрства працы і сацыяльнай абароны Рэспублікі Беларусь, 2000/10/23 года № 136.

Маральнае і матэрыяльнае заахвочванне работнікаў лясгаса вырабляецца ў адпаведнасці з наступнымі лакальнымі актамі:

-положение аб аплаце працы, прэміраванні работнікаў, згодна з калектыўнай дамовы,

становішчы пра прэміраванні кіраўнікоў і спецыялістаў, згодна з калектыўнай дамовы,

становішчы пра аглядзе-конкурсе на лепшую арганізацыю работы па ахове працы, зацверджаным калегіяй Міністэрства лясной гаспадаркі Рэспублікі Беларусь.

Меры адказнасці за невыкананне патрабаванняў па ахове працы выкладзены ў службовых і працоўных інструкцыях, а таксама ў інструкцыях па ахове працы.

Арганізавана нарматыўнае прававое забеспячэнне на падставе складзенага Рэестра НПА і ТНПА. Маецца фонд НПА і ТНПА на электронных носьбітах. Фонд НПА актуалізуецца з дапамогай ІБ «КонсультантПлюс».

У адпаведнасці з патрабаваннем Дырэктывы № 1 Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 11 сакавіка 2004 года "Аб мерах па ўмацаванні грамадскай бяспекі і дысцыпліны» ў кантракты работнікаў лясгаса ўнесены палажэнні аб безумоўным і неадкладным скасаванні кантрактаў за грубыя парушэнні правілаў аховы працы і тэхнікі бяспекі, якое пацягнула калецтва або смерць, за прычыненне дзяржаве, юрыдычным або фізічным асобам шкоды, распіццё спіртных напояў у працоўны час або па месцы працы, а з кіраўнікамі - за забеспячэнне належнай працоўнай дисци Пліній падначаленых, ўтойвання фактаў парушэння імі працоўнай і выканальніцкай дысцыпліны альбо за ня прыцягненне вінаватых асоб да адказнасці, устаноўленай заканадаўствам.

У лясгасе, ва ўстаноўленым заканадаўствам парадку, вядзецца работа са зваротамі грамадзян, маюцца кнігі заўваг і прапаноў.

Працоўныя месцы адпавядаюць патрабаванням бяспекі працы.

Сістэма кіравання аховай працы распрацавана ДЛГУ «Дретунский лясгас» у адпаведнасці з патрабаваннямі СТБ 18001-2009. Кансалтынгавыя паслугі па распрацоўцы сістэмы кіравання аховай працы аказваліся УП «Белгипролес».

У ДЛГУ «Дретунский лясгас» Віцебскага ДВЛГА распрацавана і ўкаранёна Сістэма кіравання аховай працы (далей СУОТ) у адпаведнасці з СТБ 18001 - 2009.

Мэта стварэння СУОТ - кіраванне існуючымі ў ДЛГУ «Дретунский лясгас» рызыкамі з мэтай забеспячэння здаровых і бяспечных умоў працы для кожнага работніка.

Асноўная задача СУОТ - стварэнне сістэмы, якая дазваляе зніжаць рызыкі, аналізаваць эфектыўнасць мер, што прымаюцца па зніжэнні рызык, далучаць ўвесь персанал ў дзейнасць, звязаную з аховай працы.

Планаванне дзейнасці ў галіне аховы працы, з'яўляецца адной з найважнейшых функцый СУОТ, якая дазваляе ўпарадкаваць і сістэматызаваць магчымыя шматлікія мерапрыемствы і дзеянні, накіраваныя на дасягненне мэтаў у галіне аховы працы і выкананне палажэнняў Палітыкі кіраўніцтва ДЛГУ «Дретунский лясгас» у галіне аховы працы (зацверджана 22.06. 2009 г.) і ўключае ў сябе наступныя дзеянні:

- вызначэнне рызык і іх ацэнка ў кожным структурным падраздзяленні;

- усталяванне мэтаў у галіне аховы працы ў структурных падраздзяленнях і ў лясгасе ў цэлым;

- фарміраванне праграмы кіравання аховай працы і кантроль яе ўкаранення па структурных падраздзяленнях і ў лясгасе ў цэлым.

У Кіраўніцтве па СУОТ вызначаны абавязкі, (палажэнне аб абавязках, правах і адказнасці кіраўнікоў і спецыялістаў ДЛГУ «Дретунский лясгас» у галіне аховы працы) адказнасць і паўнамоцтвы па пытаннях аховы працы ўсіх катэгорый работнікаў лясгаса, якія таксама ўнесены ў службовыя і працоўныя інструкцыі.